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人才招聘
大发国际娱乐2011年度教育培训计划
日期:2011/5/27  浏览次数:10274

一、指导思想

以党的十七大报告“优先发展教育,建设人力资源强国”。为指导思想,紧密围绕企业《十二五人才发展规划》,进一步解放思想,弘扬科学发展观,深入开展创建学习型企业,促进三支人才队伍建设,全面提升员工整体素质。逐步完善企业学习、培训考核、使用、待遇一体化激励机制,为推进企业科学稳健强大发展提供人才保证和智力支持。

二、工作目标

1、结合《京煤化工十二五人才发展规划》目标任务,强化培训工作管理,培养造就一支规模适当、数量充足、结构合理、素质全面的人才队伍,确立人才竞争优势,激发人才发展活力。为企业谋划上市、对外扩张奠定坚实的人才基础。

2、推进“人才强企”战略高度,切实把三支人才队伍建设工作摆在首要位置,继续开展职业技能鉴定和专业技术人员的职称聘任工作,逐步建立完善人才培养、评价、选拔、使用、流动、配置和激励的政策措施,不断适应企业快速发展需要。

3、加强教育培训战略资源的开发,建立健全系统的课程体系、内容丰富的教材库、充足可靠的师资队伍。以巩固和扩大职业生涯规划管理成果为目标,不断改进和完善教育培训工作流程。

4、培训工作“给力” 促三级教育培训体系落实。公司属各部门,控股公司要全力抓好三级教育培训工作,强化车间级培训,开展有针对性的培养,达到提高员工理论知识、安全意识和操作技能之目的。

5、做好培训需求调查、项目实施、效果评价和成果转化。积极开展先进教育培训方法研究,改变传统授课模式,通过技能比武、岗位练兵、研讨会、知识问答、网络教育、视频讲座等形式,充分调动调动员工参与培训的积极性。确保全年教育培训工作顺利完成。

三、具体任务

1、继续强化全员安全质量培训

根据《安全生产法》的相关规定,生产经营单位从业人员必须经过安全生产教育和培训,未经安全生产教育和培训的,不得上岗作业。公司将在2011年第一季度将举办一期全员安全质量培训。培训内容为:①集团公司安全生产一号令和本公司安全生产一号令。民爆器材生产安全规范、操作规程、工艺纪律、安全事故案例,火工品生产质量标准、管理制度和质量奖惩制度。②京煤化工应急预案之《京煤化工应急体系》、《生产安全事故应急预案》③治安交通消防等法律法规和事故案例。

公司领导、中层领导、工程类专业技术人员安全教育培训由公司统一组织,其他人员安全培训由各部门指定一名中级管理人员组织培训,确保本次全员安全质量培训工作落实到位。未参加本次培训的不得上岗作业,经补培后方可上岗。

计划人数:552人。

2、重大危险源安全管理培训

为使员工准确掌握公司管辖范围危险源、重大危险源数量、状况及分布,加强对危险源、重大危险源的监控管理。化工公司将开展一次重大危险源安全管理培训,推动企业安全生产持续、稳定、健康发展。

计划人数:100人。

3、交通安全知识培训

通过聘请交通支队民警走进企业讲课,使全体驾驶员全面掌握道路交通法律法规和应急知识,做到严格遵守道路交通安全法律法规。加强事故快速处理方法培训以提高驾驶员在发生道路交通事故时如何遵守相关法规,合法合规处理事故,保护个人合法权益,提高京煤化工驾驶员遵纪守法的意识和形象。

计划人数180人。

4、消防知识培训

为做好2011年全公司的消防安全工作,公司将继续聘请北京市消防宣传老师为我们授课。内容为:火灾的扑救方法、逃生技巧、各行业消防事故案例、家庭防火知识,使员工从思想上高度认识消防工作的重要性。

计划人数120人。

5、群众安全监督检查员和青年安全卫士培训

针对公司群监员和安全卫士在2011年如何认真行使履行职责,如何发挥更好的作用,保证公司全年安全生产。公司决定在2011年有针对性的开展此项培训,特聘请公司主管安全生产的中级管理人员讲课,培训的重点内容涉及重点岗位工艺规程,查找不安全隐患以及如何做好相关范围工作,让群监员和安全卫士在京煤化工的安全管理工作中发挥重要作用,树立起能独挡京煤化工安全管理的一面独特旗帜。

计划人数23人。

6、工艺质量管理培训

结合京煤化工公司京化董字2号文件《工艺技术质量管理决定》解读,针对工艺过程中易出现质量问题的环节进行系统培训,主要内容涵盖质量奖惩制度、产品质量缺陷的案例分析等。

计划人数50人。

7、职业卫生培训

贯彻执行《职业病防治法》,做好职业卫生工作,保障员工的职业安全健康,是企业的一项重要的民生工作。让员工充分学习和认识到职业卫生的重要性,做好劳动者自身的劳动保护工作,维护好劳动者的身心健康。进一步提高企业及全员职业卫生的管理、防治、防护等意识,保证职业病发病率的降低和员工的职业安全健康。

8、职工代表培训。

为使职工代表认真履行职责,提高职工代表素质,公司将对第一届职工代表进行培训,培训内容为职工代表与企业民主管理的基本知识、职工代表的权利和义务、职代会与党组织、与股东大会、董事会的关系、如何当好一名职工代表等内容进行培训,使他们更好的发挥职工代表的作用,扎实推进公司民主管理,促进公司劳动关系和谐稳定发展。

计划人数:125人。

9Window操作系统培训

为提高全公司计算机操作人员计算机的应用水平,公司总经理办公室信息化管理人员将针对Window系统操作技巧与常见故障的解决,举办一期计算机专题培训。

计划人数100人。

10、企业十二五发展规划培训

结合企业十二五发展规划内容,讲解企业发展目标,保证措施、重点工作等内容,使全体管理人员明确企业发展方向,确保企业“一体两翼”战略格局稳步发展,为企业谋划上市奠定坚实基础。

计划人数120人。

11、集团企业文化体系培训

企业文化是企业的灵魂,是企业核心竞争力的源泉。它反映了一种致力于物质生产的精神气质,一种企业经营哲学和自我超越的生活态度。企业文化是企业竞争制胜的软实力,它为企业创造良好的团队学习氛围。通过学习集团公司企业文化体系内容,不断丰富完善京煤化工公司的企业文化。

计划人数120人。

12、继续抓好学历教育培训

2011年根据企业人才发展规划,将有针对性的选拔具有中专以上学历的专业技术人员,参加与本岗位或本专业相关的学历再教育,但必须参加国家统一的成人高招考试。在学的人员按照所在院校的学习安排按时参加学习,无故未参加学习的扣减本人当日绩效考核分数0.5-1分,并扣减所在部门双文明分数。毕业后将学籍材料交人力资源部备案。

13、专业技术人员继续教育培训

以提高专业水平和创新能力为核心,以高层次人才和紧缺人才为重点,培养打造一支专业本领强、岗位业务精、科技水平高、具有较强创新能力的专业技术人才队伍为目标,继续抓好专业技术人员继续教育工作,积极开展四新教育,组织专业技术职务任职和晋升培训;组织专业技术骨干和学科带头人培训。定期开展专业技术人员职称聘任,确保企业专业技术人才队伍快速发展。

专业技术人员当年参加继续教育的学习时间不少于72学时,管理和考核执行《公司专业技术人员继续再教育管理暂行办法》

计划人数140人。

14、职业技能鉴定晋级培训。

根据企业高技能人才发展目标要求,打造一支爱岗敬业,技艺精湛、战斗力强的高技能人才队伍,化工公司将继续开展职业技能鉴定晋级培训,对一些符合晋升条件的职工分别组织技师、高级工等级鉴定,使基层员工明确职业生涯晋升途径,推动企业高技能人才队伍稳步发展。

计划人数:50人。

15、对控股分公司培训管理

天津宏泰公司与河北太行公司要参照京煤化工公司培训项目,结合本单位生产实际,制定出更具针对性的培训计划与实施措施。不断强化全员安全质量培训,加强对特种作业人员的管理,确保持证上岗率达到100%,建立完善职工教育培训档案,加强企业内部培训管理,针对生产、安全、质量、交通、消防等内容制定详细的培训方案,确保按照计划准时完成,形成完整培训资料,备查。

16、其他培训

①、   组织参加相关的集团远程教育网培训。

②、   特种作业人员、财审统计人员的年审培训。

③、   经批准的上级或社会行政机关要求参加的培训。

四、进一步做好教育培训的基础管理工作

1、各级领导应加强培训工作的领导、组织,保证公司、部门教育培训工作的顺利进行。

2、各部门要建立完善的员工培训档案,所有培训计划、培训记录、总结等培训档案要责成专人负责管理。

3、各部门员工参加外部培训班,必须持经主管公司领导批准的相关文件通知或审批表到人力资源部备案,未经备案的,公司将不予报销相关培训费用。

4、参加经公司批准的外部培训班,索取的银钱收据或发票必须符合办班培训内容和国家的规定,否则责任自负。

5、各部门组织的培训必须有计划,包括:培训内容、参加人员、时间、地点、授课教师、学时等,资料由电子版保存。

6、授课教师要有书面规整的培训教案(以技术文件为教案的要有书面的培训大纲)。

7、培训记录包括:通知记录、考勤记录、试卷、职工培训考核登记表、培训小结、培训效果评价书(每次培训结束5个工作日内以电子版形式建档保存)。

8、公司在2011年的每月现场管理检查中将加大检查考核教育培训工作的力度,目的在于使全公司教育培训工作有一个新的提高。进一步规范培训工作的细节管理。

9、违反1234567项的,每次扣罚责任人50元。

附:12011年公司级教育培训计划表

       2、职工培训考核登记表

       3、培训通知记录单

       4、职工培训记录

       5、培训总结及效果评价书

 

20101213