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京煤化工特约通讯员队伍管理办法
日期:2012/4/19  浏览次数:20048

    基层通讯员作为京煤化工宣传报道队伍的重要组成部分,肩负着思想舆论引导和树立企业形象的重要责任。为进一步加强新闻报道,健全队伍建设,完善工作机制,推进新闻工作再上新台阶,公司党委决定建立一支特约通讯员队伍,并制定了本管理办法。
一、基本条件
1、热爱新闻宣传工作,有较高的思想政治觉悟和理论水平。
2、具有一定的文字水平和摄影基础,能完成新闻报道任务。
3、有奉献精神,工作踏实,责任心强。
二、基本职责
1、及时掌握京煤化工不同时期的重点工作和舆论导向。
2、对所在单位发生的新闻事件及时进行采访报道,或提供新闻线索。
3、负责向《京煤工人》、《行业简报》、公司内刊《京化综讯》、门户网站投稿。
3、负责完成党委工作部安排的采写任务。
三、激励机制
1、特约通讯员来稿优先采用。
2、特约通讯员优先参加京煤化工组织的各类培训活动。
3、在《京化综讯》发表作品,优先参加年度好新闻评比。
4、参加优秀通讯员年度评比和表彰。
5、发表作品根据公司《宣传报道奖励办法》予以表彰奖励。
四、工作考核
1、稿件数量:
每月向《京煤工人》投稿不少于2篇。
每季度向《行业简报》投稿不少于1篇。
每月向《京化综讯》投稿不少于4篇。
2、稿件质量:
每月在《京煤工人》刊登稿件不少于1篇。
每年在《行业简报》刊登稿件不少于1篇。
每期在《京化综讯》刊登稿件不少于1篇。
3、对长期未完成考核指标的特约通讯员,将对其加强管理和督促,直至取消其资格。
4、特约通讯员稿件完成情况,将与考评各支部的相关管理办法挂钩。
五、人员推荐
1、各单位按照上述基本条件推荐特约通讯员,填写《京煤化工特约通讯员登记表》,报党委工作部批准备案。因工作调动等原因不能履行职责的,本支部应及时推荐新的人选。
2、推荐人数要求:本部机关党支部从总经理办公室、工会、安全监察部、技术工程部四个部门中各推荐1名;其他党支部各推荐1名。
六、投稿要求
1、稿件内容为所在支部(部门)在落实企业战略、安全生产、经营管理、党建工作、民生工程等各方面呈现出的工作成果和闪光点。
2、稿件体裁为消息、通讯、言论、图片、小说、散文、诗歌等。
3、稿件报送要及时。消息类稿件要注重实效性。对于重要事件,如采写困难,可向党委工作部提供新闻线索。
4、新闻稿件上报前需经党支部(部门)主管领导审阅批准。
5、不得上报虚假新闻,不得抄袭他人作品。
6、稿件通过办公自动化系统,以电子邮件的形式发至公司党委工作部、团委邮箱。
7、文字及图片均详细注明所在支部、作者真实姓名;图片要配有文字说明。