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京煤化工推行工会主席访谈交流制度
日期:2018/5/24  浏览次数:227

         员工总数低于100人的单位,工会主席年度内员工访谈交流率达到100%”“上级工会要对访谈交流内容进行检查、指导,并留有检查痕迹,确保工作不走过场”……这是京煤化工近日印发的《工会主席访谈交流制度》(以下简称制度)的相关要求,通过建立工会主席访谈制,让工会主席能够与员工面对面”“心贴心的交流,架起与员工沟通的桥梁。

除了上述要求外,还明确了单独访谈、集中访谈、专题访谈、连心箱交流等访谈交流形式,切实保障针对职工群体的不同需求为职工答疑解惑、排忧解难,真正当好员工的娘家人、贴心人。要求在访谈交流过程中对员工提出的问题、意见和建议要做好收集梳理工作,本着有问必答, 有疑必释,有难必解的原则,统筹安排,分层次、分类型的进行反馈和处理。制度规定对反映上报的各类问题,要及时关注和跟踪,确保件件有落实,事事有结果。

        工会主席访谈交流不再是软任务而是硬指标。制度对各单位工会主席访谈交流提出了纪律和考核要求。每次访谈要详细记录时间、地点、职工姓名、内容、诉求以及处理结果等,每季度将访谈中发现的问题进行总结上报,确保访谈交流形成闭环,并将工会主席访谈交流工作纳入公司日常考核,对访谈工作进行监督检查,对重视不够、敷衍了事、职工反映强烈的单位,给予通报批评和经济处罚。